成立常态化技术竞赛机制，以赛促学、以赛促训、以赛促用，为员工搭建展现才调、身手的广漠舞台。每季度举办涵盖CNC编程取操做、从动化系统调试、工业机械人使用、班组长办理等环节工种的技术大赛，营制了“比学赶超”的稠密空气。累计举办各类竞赛30余场，参取员工超4000人次，出现出一多量手艺妙手和岗亭标兵。积极组织员工交和省、市技术大赛，正在省状元技术大赛拆卸钳工、人工智能锻炼师等项目中屡获佳绩，不竭激发员工研究手艺、苦练技术的内活泼力。

　　为破解出产“卡脖子”难题，成立“劳模（工匠）立异工做室联盟”，打制手艺立异的策源地和人才培育的孵化器。工做室以劳模马志华、江苏省“双创人才”党卫东为领甲士物，汇集研发、工艺、出产等范畴的顶尖人才，组建专案小组，聚焦焦点手艺难题展开攻关。通过“师带徒”机制，工做室已培育青年手艺700余名，构成了手艺传承取立异的良性轮回。2024年，研发投入高达2。8亿元，获得国度专利52项，累计具有专利237项（含发现专利22项）。此中，“阳极制程染色工艺AI人工智能项目”霸占了行业持久依赖教员傅经验的痛点，使环节质量目标不变性提拔超15%，产物良率提拔3%，年经济效益跨越9亿元。

　　出力打破财产工人职业成长的“天花板”，立异奉行“双通道”晋升系统，打通办理序列取技术序列并行互通的成长径。成立“培训—查核—晋升—待遇”四位一体的联动机制，将技术品级取薪酬待遇间接挂钩，让“技高者多得、立异者多得”成为现实。近年来，累计超千名工人实现技术晋级，实正让财产工人共享企业成长。设立手艺立异，对凸起贡献者赐与沉，积极协帮高技强人才落实住房保障、后代入学等“黄海明珠人才打算”政策，极大地加强了员工的归属感、获得感和幸福感，激发了干事创业的磅礴热情。

　　立铠细密通过产教融合、技术竞赛、立异工做室等体例，打制技强人才“蓄水池”，为企业成长供给了络绎不绝的人才支持。将来，立铠细密将继续“人才驱动立异”的，不竭优化人才培育机制，打制一支高本质的技强人才步队，为企业成长注入更强劲的动力。

　　近年来，立铠细密科技（盐城）无限公司一直将高技强人才步队扶植视为驱动企业立异成长的焦点引擎，面临智能制制转型海潮，深切贯彻落实财产工人步队扶植，以“人才驱动立异”为焦点，通过产教融合建基、技术竞赛赋能、立异工做室引领、激励机制护航，建立技强人才“蓄水池”，为企业高质量成长注入了络绎不绝的磅礴动能。