(4)思清晰，具备较强的WORD和PPT撰写能力以及优良的沟通协调、组织施行及人际交往能力，优良的演讲编制和总结提炼能力，具备高度义务感和客户办事认识，能承受短期高强度工做。

　　(4)熟练控制前端手艺栈，包罗但不限于：VUE、React等支流前端框架、Uniapp等跨平台挪动端开辟框架。

　　(7)具备必然的商务构和技巧，领会客户及金融机构需求，同时诚信正曲，具备强烈的敬业、工做义务感、风险认识和抗压能力。

　　对体检及格者进行调查，全面领会调查对象的本质、质量、工做能力、、清廉自律、进修和工做表示等环境。

　　(1)担任公司相关产物的前端开辟，包罗但不限于：微信小法式、号的前端开辟取优化、APP的开辟取、PC端后台办理系统和内部网址的前端开辟。

　　(5)具备机能优化经验，可以或许通过代码优化、资本压缩等手段前端机能。熟悉前端工程化东西(如Webpack、Vite)？。

　　(5)具备优良的沟通能力和逻辑思维能力，可以或许取分歧部分协做。能阐发问题和处理问题，可以或许快速控制新学问和技术。

　　按照考生总成就，从到低分按照岗亭聘请人数1！1的比例确定体检人员(总成就不异时按面试成就从到低分的挨次确定)。体检尺度参照《公事员录用体检通用尺度(试行)》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策施行，体检费用由招聘者自行承担。

　　(1)协帮收集、拾掇和阐发取融资相关的政策、律例、市场消息和行业数据，为公司的融资决策供给数据支撑和市场阐发。

　　(1)担任数据管理项目标实施工做，包罗数据采集、清洗、布局化，从题数据设想、模子建立，数据构制等环节。

　　(4)深切控制公司产物特征取差别，针对客户需求供给专业处理方案，无效解答客户提出的问题，成立客户信赖。

　　报名工做竣事后，将对招聘人员报考资历进行资历审查，资历审查贯穿聘请工做全过程，凡供给虚假材料，伪制、相关证件、材料、消息骗取测验资历的，一律由招聘者本人承担相关义务，一经发觉间接打消招聘资历，曾经录用的人员间接辞退。

　　(4)熟悉支流品牌(华为、cisco、H3C、中兴、锐捷、Juniper、Checkpoint等)互换机、由器、防火墙、VPN设备、无线等收集硬件设备设置装备摆设及办理。

　　(4)开具相关工做经验证明原件及复印件，并供给相关社保缴纳证明材料2份(或供给劳动合同、工资发放银行流水)。

　　(3)担任制做设想界面元素，包罗但不限于ICON、按钮、配色、字体等元素，参取产物需求会商，取前端开辟慎密协做，共同切图，合适设想规范，领会必然的前端开辟逻辑。持续优化产物界面设想，领会UI设想规范，能控制多种设想气概，熟练控制UI设想东西，如Sketch，XD，PS，AdobeIllustrator(AdobeAI)等设想东西，领会设想开辟全流程，领会设想工做对接流程。

　　1。本次测验不指定测验用书，不举办也不委托任何机构举办测验培训班，敬请泛博报考人员，切勿上当。

　　(1)面试成就按百分制计较，满分100分。采用布局化面试形式进行，次要调查面试人员的分析阐发、组织协调、沟通判断、应急应变及取报考岗亭相关的学问等分析本质。面试成就低于60分的不予录用。

　　笔试时间：2026年1月17日(周六)9！00(若有变化请及时关心江西新余人才网通知及德律风另行通知，具体以准考据上时间为准)。

　　新余市数字财产投资成长无限公司是2020年3月正式揭牌成立的处所国企，注册本钱2亿元。是国度高新手艺企业，是我省第一批数字经济沉点企业、大数据示范企业，仍是我省制制业数字化转型办事商、第一批区域型数字化转型推进核心。

　　(4)有优良的进修能力和团队合做认识，能承受必然的工做压力，有义务心，有处理问题的能力。

　　(4)未持有中级审计师、中级会计师或以上证书人员，需具有审计、财会、工商办理、法令等相关工做经验。

　　(2)基于YOLO、SSD、U-Net等算法，研发方针检测、图像朋分取智能识别模子，并实现模子的锻炼、推理取摆设。

　　(2)担任取市场团队及客户对接，阐发需求趋向，提炼环节消息并反馈至设想团队，有完成需求设想文档部门章节的编写取初步审核能力，确保内容精确规范，并担任项目文档的归档、办理和跨部分协调？。

　　合适报名前提人员按照志愿、诚信的准绳，采纳现场和线上两种体例进行报名，现场报名需提交报名表和以下材料，线名需将以下材料电子版或扫描件发送至指定邮箱，请线前到线下报名点进行现场资历审查(未加入线下资历审核的考生不算报名)。

　　(2)笔试、机试成就按百分制计较，满分均为100分。采用闭卷形式进行，次要测试取聘请岗亭相关专业学问及岗亭顺应能力。

　　(2)客户的现场调研、材料拾掇及诊断和贯标指点文件的编写；协帮客户建立办理系统，组织放置对企业进行评估、诊断阐发并构成演讲和处理方案。

　　(4)可以或许编制项目全流程过程中所需材料(包罗但不限于扶植方案、可研演讲、项目实施方案、报告请示材料等)？。

　　(2)编制产物需求文档(PRD)、原型设想、用户流程图等，鞭策产物功能、界面及交互设想落地。

　　(3)按照客户需乞降手艺和谈，协同市场团队完成项目招投标及手艺文档编写、核价、、应对等流程，确保标书或手艺文档的精确性和合作力。

　　公司出力正在城市管理、便平易近办事、赋能兴业等三大范畴发力，沉点扶植了“城市大脑”“聪慧泊车”“文明积分平台(城市APP)”“锂电标识解析二级节点平台”“数字转型推进核心”等标记性项目，并将立异驱动成长计谋，继续以项目为牵引，以数据为焦点，建立新余市城市数字糊口，打制泊车一张网、宣传一张网、管理一张网、办事一张网等项目，积极摸索进军低空经济、互联网金融贷后办理等赛道。

　　因体检、调查、公示不及格或考生从动放弃形成的空岗，由聘请单元研究决定能否递补；需要递补的，按照总成就从到低分顺延递补(总成就不异时按面试成就从到低分的挨次确定)，只递补一次。递补人员应按进行体检、调查及公示。

　　(7)参取公司中持久产物计谋规划，连系AI、大数据等新手艺趋向，为公司营业立异供给策略支持。

　　②数据管理工程师、消息化项目产物司理、消息化项目设想工程师、消息化项目售前工程师、聪慧泊车运营专员、UI工程师、融资专员、资产办理员、消息化项目材料员、审计师等10个岗亭，按照笔试成就从到低分，按照岗亭聘请人数1！3的比例确定面试人员，如遇末位同分环境一并入围面试，笔试的成就低于60分的不予进入面试。

　　(1)担任城市运营公司(市数投公司全资子公司)营业实施及勾当运营筹谋，完成消息收集扶植及运营方案撰写等系统工做，并对成果担任施行到位。

　　经体检调查及格后予以录用，拟录用人员正在江西新余人才网、5+2就业之家、新余国资、新余市数字财产投资成长无限公司官网、微信号等平台长进行公示，公示期为5个工做日。

　　(1)后端开辟工程师、算法工程师、收集平安员、消息化项目司理、消息化项目实施工程师、数转贯标专员、前端开辟工程师等7个岗亭，总成就计较方式为：总成就=笔试成就25%+机试成就25%+面试成就50%，总成就采用四舍五入法切确到小数点后两位。

　　(2)数据管理工程师、消息化项目产物司理、消息化项目设想工程师、消息化项目售前工程师、聪慧泊车运营专员、UI工程师、融资专员、资产办理员、消息化项目材料员、审计师等10个岗亭，总成就计较方式为：总成就=笔试成就50%+面试成就50%，总成就采用四舍五入法切确到小数点后两位。

　　①后端开辟工程师、算法工程师、收集平安员、消息化项目司理、消息化项目实施工程师、数转贯标专员、前端开辟工程师等7个岗亭，还需进行机试，按照岗亭聘请人数1！3的比例确定面试人员，如遇末位同分环境一并入围面试。(笔试50%+机试50%)÷2的成就低于60分的不予进入面试。

　　(3)具有前端开辟经验，如跨平台开辟经验(APP、小法式、号等)，可以或许快速建立高质量的前端页面。

　　(3)统筹协调研发、设想、测试等团队资本，跟进产物开辟进度，处理实施过程中的问题，确保按期高质量交付？。

　　(1)具有大学本科及以上学历，金融学类、经济学类、资产评估、会计学、财政办理、消息办理取消息系统等相关专业。

　　(5)具备优良的沟通协调能力，能无效联动各部分推进资产办理工做；具备高度的义务心及认识，确保资产数据平安；进修能力强，能快速顺应新的消息化办理东西及营业需求。

　　(5)具备较强的项目团队办理能力(包罗但不限于项目打算制定、跟进、实施、成本节制等)取沟通协调能力，能承受工做压力。

　　机试时间：2026年1月17日(周六)14！30(若有变化请及时关心江西新余人才网通知及德律风另行通知，具体以准考据上时间为准)。

　　(3)通晓计较机视觉根本理论，控制方针检测(YOLO/SSD)、图像朋分(U-Net)等支流算法。

　　(4)熟练控制SQL言语，熟悉MySQL、Oracle、PostgreSQL等支流数据库，具备数据库设想经验和存储过程开辟能力。熟悉Python、Java、Shell等编程言语之一，熟悉数据处置、ETL开辟。熟悉ETL东西、数据管理东西，以及数据阐发东西。

　　(2)手艺支撑取问题处理，进修控制项目所涉及的产物，并可以或许矫捷使用处理客户现实问题，为客户供给手艺方案、手艺支撑等办事。

　　(1)担任消息化项目标立项、启动、打算、成本、施行、变动、过程、验收等全流程统筹推进和组织办理。

　　2。福利待遇享受国度节假日、“五险二金”、带薪年假、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利期待遇。

　　(4)有大型线上项目案例，能完成对接需求到项目交付，具有优良的沟通能力，可以或许对需求有充实理解，从用户角度出发进行界面设想等设想工做。

　　笔试、机试地址：详见《笔试准考据》，请于2026年1月15日-16日9！00-11！30，14！00-17！00到新余市就业之家领取笔试、机试准考据。

　　公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，打点相关录用手续；对反映存正在影响录用的问题并查实的，不予录用；拟录用人员遵照公司试用期办理，正在试用期内不合适岗亭要求或查核不及格者，公司将予以辞退，试用期满查核及格予以转正。

　　(6)具有较丰硕的收集规划设想、安拆、设置装备摆设、排错、和优化的经验，对于设想和高机能、易于办理、平安的收集架构有深切理解？。

　　(5)有优良的进修能力和团队合做认识，能承受必然的工做压力，有义务心，有处理问题的能力。

　　(2)担任公司其他线上、线下运营印刷品的设想，包罗但不限于APP/小法式运营专题页、运营告白图、线上海报、折页、公司宣传册、易拉宝、、宣、手刺、LOGO等！

　　(2)手艺实施取问题处理，进修控制项目所涉及的产物，并可以或许矫捷使用处理客户现实问题，为客户供给手艺支撑、操做培训等办事。

　　(5)优良的进修能力和团队合做认识，能承受必然的工做压力和有义务心，有处理问题的能力；有较好的言语表达能力，长于沟通，具有亲和力，有较强的认识；能熟练利用办公软件。

　　(1)合适岗亭要求的考生将同一放置笔试、机试测验，报考人数取拟聘请人数比例达到3！1方能进行笔试，如报考人数不脚，打消该岗亭聘请打算。

　　(4)有优良的进修能力和团队合做认识，能承受必然的工做压力和有义务心，有处理问题的能力。

　　(5)熟悉TCP/IP和谈，熟悉多层互换收集，熟悉WLC的设置装备摆设和办理；熟悉IPSecVPN、SSLVPN等VPN接入手艺及相关设置装备摆设。

　　公司一直党的带领，务实、立异的企业文化，聚焦“数字强市”方针，以“市场型、手艺型、办事型”三型国企为计谋标的目的，积极履行、经济、社会义务，引领数字经济财产成长，推进保守财产和新兴财产融合成长，加速鞭策处所数字化转型升级，勤奋打形成新余“提质增效标杆国企”。

　　(4)具备结实的资产办理专业学问及财政核算根本，具备较强的逻辑思维、风险管控认识及细节把控能力！

　　按照公司营业成长需要，经研究，现委托新余市赣中人才无限公司拟对外公开聘请19名工做人员，现将相关事项通知布告如下。

　　按照发布通知布告、报名、资历审查，笔试、机试，面试、体检、调查、公示取聘用等法式进行。委托新余市赣中人才无限公司担任同一发布聘请通知布告及本次聘请全程工做。